Strukturna brezposelnost se je v Kuusamoju stalno povečevala, izzivi usklajevanja pa so se nadaljevali. Znanja in spretnosti iskalcev zaposlitve ne vodijo vedno na trg dela, delodajalci pa se soočajo z izzivi pri opredeljevanju in navajanju potreb po znanjih in spretnostih. V preteklosti se evidentiranje znanj in spretnosti iskalcev zaposlitve ter evidentiranje potreb delodajalcev po delovni sili ter znanjih in spretnostih nista izvajala sistematično, zaradi česar je težko načrtovati usposabljanje in storitve, ki ustrezajo potrebam. Cilj projekta je spodbujati usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter povečati regionalno vitalnost s sistematičnim prepoznavanjem in analiziranjem spretnosti iskalcev zaposlitve ter potreb delodajalcev po delovni sili in spretnostih. Cilji so: 1. Spodbujanje razpoložljivosti in zadržanja kvalificirane delovne sile s strani delodajalcev z razvojem opredelitve in opredelitve potreb po delovni sili ter znanjih in spretnostih, pa tudi prilagajanja delovnih mest in uvajanja 2. Spodbujanje hitrejšega zaposlovanja iskalcev zaposlitve in razvoja znanj in spretnosti, ki ustrezajo njihovim potrebam, z razvojem opredelitve in opisa znanj in spretnosti iskalcev zaposlitve 3. Omogočanje oblikovanja učinkovitega in odzivnega usposabljanja, inštruiranja in drugih storitev v ekosistemu zavodov za zaposlovanje z razvojem upravljanja znanja in oblikovanjem sistematičnega operativnega modela za uporabo znanja in podpiranje predvidevanja. Konkretni rezultati projekta so: • opredelitev in opis potreb delodajalcev po delovni sili ter znanjih in spretnostih. • Identifikacija in zbiranje znanj in spretnosti iskalcev zaposlitve. • Srečanja med delodajalci in iskalci zaposlitve, ki temeljijo na kompetencah • Razvoj na znanju temelječega modela upravljanja in njegovo izvajanje v zavodih za zaposlovanje. • Ustvarjanje novih nalog in poklicnih poti z uglaševanjem delovnih mest. • razvijanje znanj in spretnosti delodajalcev, njihovo prepoznavanje, zaposlovanje in uvajanje • razvijanje poklicne mobilnosti ter znanj in spretnosti kandidatov za zaposlitev. Dolgoročni učinki projekta se odražajo v boljšem usklajevanju ponudbe in povpraševanja na trgu dela, zmanjšanju števila brezposelnih, krajših obdobjih brezposelnosti in povečanju stopnje zaposlenosti. Model upravljanja, ki temelji na znanju, omogoča na znanju temelječe usposabljanje in načrtovanje storitev, kar izboljšuje konkurenčnost regionalne delovne sile. Ukrepi projekta spodbujajo tudi raznolikost in vključenost v postopkih zaposlovanja in delovnih skupnostih. Projekt se bo izvajal med 1.1.2026 in 30.4.2028 v sodelovanju z mestom Kuusamo in KSAK Oy. Ključni ukrepi so ankete o znanjih in spretnostih, delavnice in mentorstvo za delodajalce in iskalce zaposlitve. Med projektom se bodo zbirale, analizirale in sporočale informacije v zvezi s kompetencami ter potrebami po delu in kompetencah v podporo odločanju. Cilj projekta "Skills 360" je rešiti izzive, povezane s trgom dela v Kuusamoju, z razvojem upravljanja znanja in prepoznavanjem potreb iskalcev zaposlitve in delodajalcev po spretnostih. Cilj projekta je spodbujanje zaposlovanja, povečanje regionalne vitalnosti in omogočanje načrtovanja učinkovitega usposabljanja in storitev. Rezultati in učinek projekta podpirajo razmere na lokalnem trgu dela in spodbujajo raznolikost v poklicnem življenju.
