Cilj projektnih aktivnosti je kritje stroškov osebnih prejemkov, dodatnih plačil in prispevkov zaposlenih v OU v skladu s predpisi EU in razvitimi nacionalnimi predpisi. Projekt zagotavlja sredstva za bruto plače (osnovna plača in dodatni prejemki) 61 zaposlenih v MTS, ki opravljajo funkcije pri upravljanju sredstev iz EFSM, in do 5 strokovnjakov, ki podpirajo OU za obdobje od 1. 6. 2023 do 31. 12. 2027. Vključeni so obvezni prispevki za socialno varnost in zdravstveno zavarovanje ter dajatve za začasno nezmožnost za delo na stroške zavarovatelja, odvisno od vrste pravnega razmerja in v skladu s pravnim okvirom, veljavnim v času njihovega plačila. Načrtovane so dejavnosti za povečanje upravne zmogljivosti, vključno z vsemi vrstami in oblikami usposabljanja in izpopolnjevanja zaposlenih v zvezi z opravljanjem njihovih nalog ter nadgrajevanjem znanja in spretnosti; sodelovanje zaposlenih na različnih vrstah organiziranih dogodkov v zvezi z opravljanjem nalog in širjenjem kompetenc. vključuje dejavnosti, ki podpirajo in zagotavljajo izvajanje začasnega tehničnega sekretariata, vključno s pregledi na kraju samem v smislu PRIIPTS; službena potovanja vseh vrst v zvezi z opravljanjem uradnih dolžnosti, vključno z vsemi vrstami in oblikami izmenjave izkušenj in dobrih praks s podobnimi organizacijskimi strukturami in/ali osebjem; sodelovanje na srečanjih, konferencah in drugih forumih v državi in tujini. Vključena je tudi specializirana pomoč organu upravljanja pri izvajanju njegovih posebnih nalog. Pravilnik št. 51/2022, ki velja od 1. julija 2022; Pravilnik št. 1060/2021; odlok št. 86/01.06.2023 (Uradni list št. 49/2023); Pravilnik št. N-5/29.12.2022 (Uradni list št. 2/06.01.2023); Pravilnik št. 1060/2021; Pravilnik št. 86/01.06.2023 (Uradni list št. 49/2023); Pravilnik št. N-5/29.12.2022 (Uradni list št. 2/06.01.2023); Pravilnik o službenih potovanjih v državi; Pravilnik o službenih potovanjih in specializacijah v tujini; Pravilnik št. VP-1/24.01.19; Notranji pravilnik o plačah v MTS št. VP-1/24.01.19.