Projekt se osredotoča na upoštevanje in vključevanje vplivov nedavnih več kriz, novih oblik dela in izzivov dvojnega prehoda, da bi uravnotežili trg dela in zagotovili motivirane človeške vire (HR) s potrebnimi poklici in spretnostmi.Razvija, nadgrajuje in prilagaja novim pogojem inovativna orodja, razvita v okviru prejšnjih projektov - sestavljeni indeks lahkega gospodarstva (CISE), podindeks zaposlovanja svetlobe (EPS) in ocena privlačnosti poklicev (AQR), ki temeljijo na vrsti študij kabineta, kakovosti in reprezentativnih študij, za zbiranje celovitih primarnih informacij. Osredotoča se na pripravo in preskušanje novih inovativnih orodij v resničnem okolju: Sektorski okviri kvalifikacij (SQF), modeli za povečanje privlačnosti poklicev, mentorstvo in mentorstvo, individualni učni računi (ITA) in mikrokvalifikacije, tudi na posodabljanje, nadgradnjo in testiranje v resničnem okolju, izpopolnitev in množična porazdelitev učnih načrtov in vsebin, svetovanje, informacije.Vsebuje elemente krepitve zmogljivosti za izboljšanje ravnovesja trga dela in dialoga, vključno s kolektivnimi pogajanji (CLA).Cilji za pomoč podjetjem in delavcem pri spopadanju s spremembami in uspešnem dvojnem prehodu.Njegova arhitektura dopolnilnih elementov (pripravljenih na podlagi obdelave in analize posebej zbranih primarnih informacij za razkritje objektivnih dejavnikov, trendov, izzivov in priložnosti), preizkušenih v praksi in pripravljenih za enostavno izvajanje in množenje, zagotavlja resno trajnostnost – prek široke partnerske mreže – na sektorski, regionalni in nacionalni ravni.Razviti modeli, programi in orodja bodo preskušeni v najmanj 250 podjetjih in 1 400 zaposlenih, da se zagotovi njihova praktična uporabnost.Rezultati podpirajo proces prilagajanja ciljnih skupin spremembam in uvajanje inovativnih orodij na nacionalni ravni v R.