Splošni cilj projekta je ustvariti ugodno okolje in orodja za prilagajanje politik upravljanja s človeškimi viri in odnosov med delodajalci in delojemalci spremembam na trgu dela, ki so posledica digitalizacije, prehoda na podnebno nevtralnost in poslabšanja demografskih razmer v Bolgariji. Posebni cilji: - Instrumenti socialnega partnerstva za podporo podjetjem in zaposlenim pri prilagajanju na spremembe na trgu dela zaradi demografskih sprememb. krepitev upravne zmogljivosti socialnih partnerjev v mreži BIA za sodelovanje v socialnem dialogu. podpora podjetjem pri uporabi zbiranja podatkov o znanjih in spretnostih ter sistemov za napovedovanje znanj in spretnosti ter izvajanju politik upravljanja znanja in vseživljenjskega učenja. Razvita bodo orodja in modeli za doseganje ciljev, vključno z: metodologijo za revizijo in analizo starostne raznolikosti; inovativni korporativni modeli in priročniki za upravljanje starostne raznolikosti, sprememb in prehoda; orodja za diagnosticiranje in ocenjevanje dejavnikov, procesov in spretnosti pri upravljanju starostne raznolikosti in generacijskih razlik v podjetjih; sektorska in podjetniška orodja, modele in programe za obvladovanje stresa, povezanega z delom, in preprečevanje izgorelosti; orodja za prilagajanje podjetij in zaposlenih spremembam, ki so posledica digitalizacije poslovnih procesov in s tem povezanih povečanih tveganj na področju informacijske varnosti. Za povečanje upravne zmogljivosti socialnih partnerjev v mreži BIA za sodelovanje v socialnem dialogu se bo izvajal program za povečanje zmogljivosti organizacij glede na njihove potrebe. Projekt bo ustvaril tudi pilotni sistem za predvidevanje novih znanj in spretnosti ter nove programe usposabljanja za potrebe vodstvenih ekip znanja in spretnosti za organizacijo poslovnih procesov v okviru krožnega gospodarstva in zelenega prehoda.
