Predlagani projekt je nadaljevanje ukrepa 1.1 „Krepitev in posodobitev javnega zavoda za zaposlovanje“, ki se je spodbujal v programskem obdobju 2004–2006, projekta „Nadaljnja krepitev in posodobitev javnega zavoda za zaposlovanje“ operativnega programa „Zaposlovanje, človeški kapital in socialna kohezija 2007–2013“ ter projekta „Nadaljnja krepitev in posodobitev javnega zavoda za zaposlovanje II“ operativnega programa „Zaposlovanje, človeški viri in socialna kohezija 2014–2020“, katerega cilj je bil razširiti in izboljšati kakovost storitev, ki jih javni zavodi za zaposlovanje zagotavljajo javnosti. V okviru teh projektov ustanovitev in delovanje osmih novih lokalnih uradov za delo, standardizacija stavbne infrastrukture, uvedba prilagojenih storitev za brezposelne s težavami pri vključevanju na trg dela, zagotavljanje zmogljivosti za samopostrežne storitve, znanstvena dokumentacija prihodnjih posegov JZZ, razvoj zmogljivosti osebja za zagotavljanje kakovostnih storitev, široko obveščanje javnosti o novi podobi JZZ ter ukrepi za krepitev upravnih in tehničnih zmogljivosti JZZ s krepitvijo struktur za zagotavljanje svetovalnih storitev brezposelnim. Vključuje ukrepe za nadgradnjo in razširitev strukture JZZ, kot so krepitev njene upravne in tehnične zmogljivosti, nadgradnja njenega sistema IT, spodbujanje zaposlovanja ranljivih skupin (npr. mladih), zagotavljanje storitev varovanja v prostorih ministrstva za delo in JZZ, nakup opreme IT, nadgradnja Službe za zaposlovanje tujcev (npr. modre karte, študentov), delovanje ciprske nacionalne mreže EURES, ukrepi obveščanja javnosti in storitve tehničnega svetovalca. V zvezi z delovanjem mreže EURES mora na podlagi Uredbe (EU) 2016/589 vsaka država članica iskalcem zaposlitve, delodajalcem, socialnim partnerjem in drugim organom ponuditi storitve na področju mobilnosti delovne sile, informacije, usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela na vseevropski ravni ter smernice. Poleg tega mora vsak nacionalni urad EURES za usklajevanje na Cipru v okviru oddelka za delo organizirati delo mreže EURES na ozemlju države članice, v kateri deluje, vključno z zagotavljanjem usklajenega prenosa informacij o prostih delovnih mestih, prijavah za zaposlitev in življenjepisih na portal EURES, sodelovanjem z Evropsko komisijo, Evropskim organom za delo (ELA) in Evropskim uradom za usklajevanje (ECO), zagotavljanjem statističnih in drugih podatkov o delovnih mestih, ponudbi delovne sile in povpraševanju po njej itd. Mreža EURES prek nacionalne mreže svetovalcev EURES redno zagotavlja informacije, zaposlovanje, usmerjanje ter usklajevanje ponudbe in povpraševanja na vseevropskem trgu dela vsem državljanom, brezposelnim osebam, delavcem, delodajalcem in socialnim partnerjem. Nacionalni urad EURES je imenoval tudi strokovnjaka za mrežno tehnologijo in informatizacijo. Ta specialist je uradnik TYP, dodeljen Tehnični zbornici. Strokovnjak za informacijsko tehnologijo je začel pravilno delovati računalniški sistem, s katerim se podatki o prostih delovnih mestih in brezposelnih osebah prek „interoperabilnosti“ nacionalnih podatkovnih zbirk posredujejo Evropski platformi za delo. Strokovnjak za IT je tudi član delovne skupine za omrežje interoperabilnosti in bo nadgradil sistem za izmenjavo informacij z evropsko platformo ter sistem JZZ, da bo lahko izmenjal vse dogovorjene zahtevane informacije. EURES-ovi svetovalci zagotavljajo vse storitve, ki so obvezne za zagotavljanje mreže vsem državljanom (s Cipra in iz tujine), ki želijo delati zunaj države prebivališča, zagotavljajo usmerjanje, svetovanje in posredovanje zaposlitve, spodbujajo vse evropske mreže in programe, kot so ERASMUS+, Eurodyssee, EURES-ovi ciljno usmerjeni programi mobilnosti itd. Nacionalni urad EURES za usklajevanje ima nadzorno in usklajevalno vlogo. Na podlagi Uredbe nacionalni urad za usklajevanje EURES vsako leto decembra pošlje EU letni akcijski načrt, ki je okvir za delo in ukrepe, ki jih bo EURES na Cipru izvajal vsako leto. Akcijski načrt bo pripravljen v posvetovanju med nacionalnim uradom za usklajevanje ter člani in partnerji mreže. V akcijskem načrtu so navedeni ukrepi, informativni dnevi, ciljno usmerjeni projekti mobilnosti, dvostranski programi mobilnosti, srečanja na Cipru in v tujini, predstavitve, karierni sejmi, usposabljanja osebja, sodelovanje na sestankih mreže in drugi, ki jih bo mreža izvajala v zadevnem letu. To med drugim vključuje kazalnike izložkov in rezultatov za vsak ukrep ter proračun za zadevno leto, razčlenjen na različne člene.
