Cilj projekta SME Manager Academy Subregion 3 je povečati dostop do razvojnih storitev za mala in srednje velika podjetja iz Makroregije 3 voivodships: Namen Młp, ŚW in PKR je bil izboljšati kompetence svojih vodstvenih delavcev, tj. vsaj 640 predosebnih zaposlenih v MSP (tj. lastniki MSP, zaposleni v MSP, zaposleni na vodstvenem položaju, zaposleni v MSP, za katere lastniki načrtujejo napredovanje na vodstvene položaje) na dan 01.11.2018–31.07.2022. Komisija (EU) št. 651/2014, člen 2, Priloga I) makroregije 3: OPICA, ST., PKR. Podpora bo namenjena 700 ljudem (PP) okoli. 512 MSP s predpostavko, da je vsaj 75 % PP ekipa menaj. z mikro in malimi podjetji. —700 delovnih mest, podprtih pri upravljanju predupravljanja, vključno z upravljanjem človeških virov – 640 delovnih mest, ki so povečale svoje kompetence pri upravljanju podjetja, vključno z upravljanjem človeških virov. MSP in analiza potreb razvojne ekipe ali OPDOSK.,raziskovanje osebja v menaj. ali OPDOSK, ki se izvaja v okviru BUR (rezultati analize potreb razvoja ministrstva za delo v projektu ali v lasti – sedanji, ne starejši od 3 let)Naloge izvajanja so: Zaposlovanje in spremljanje zaposlenih v BURPierwszeństwo, tj. pospeševanje poti verzov, ki poročajo o potrebah po šolskih storitvah ali sofinancirajo svetovalce, ki izhajajo iz razvojnega načrta v 2.2 POWER, MSP in njihovem delu, ki še niso imeli koristi od promocije kvalifikacij, razvojnih storitev.Mikro in mali pred. Projekt zagotavlja neodvisno izbiro razvojnih storitev v BUR (analiza potreb, šola/svetovalne storitve). Enostavno in oddaljeno opravljanje formalnosti v zvezi s sodelovanjem v projektu za MSP in njihove zaposlene. Zaradi vzpostavljenega sistema zaposlovanja in podpornih storitev za MSP ter dedyk. specialista za MSP (komunikacijske telekomunikacije in internet).