Cilj projekta je izboljšati kakovost izobraževanja v zdravstveni negi in porodništvu, tudi na področju preprečevanja in spodbujanja zdravja (zdravstvena vzgoja), ter razviti mehanizme, ki omogočajo povečanje števila medicinskih sester in babic, zaposlenih v poljskem zdravstvenem sistemu. Trenutni podatki kažejo, da je približno 48 % (vir: lastni podatki medicinskih sester in babic DPIP in NRPiP), ki so diplomirale na izobraževalnih ustanovah v obdobju 2011–2014, veljajo za okrožne medicinske sestre in babice za pravico do opravljanja poklica, od skupine, ki prejme to pravico, pa se ne zaposlijo vsi v tem poklicu. Razlogi za ta pojav so predvsem nizka finančna privlačnost poklica in politike zaposlovanja, ki jih izvajajo delodajalci (vir: Dokument, pripravljen v okviru dela komisije za analizo in vrednotenje socialne varnosti v zdravstveni negi in porodništvu ter merila za prednostno podiplomsko izobraževanje, december 2013, projekt RN4CAST). Ena od ključnih dejavnosti projekta bo razvoj in izvajanje pravnih rešitev (npr. na področju zaposlitvenih standardov za medicinske sestre in babice, vrednotenje zajamčenih ugodnosti itd.), kar bo prispevalo k dejanskemu povečanju števila delovnih mest medicinskih sester in babic na Poljskem ter izboljšanju pogojev za njihovo delo. Ta projekt dopolnjuje natečaj za univerze, ki se izobražujejo na področju zdravstvene nege in babištva, saj ustvarja formalne in pravne pogoje za ustvarjanje in razvoj „belih delovnih mest“, s čimer vpliva na vprašanje povpraševanja po zdravstveni negi/zdravstvenih storitvah. Po drugi strani pa bo natečaj za univerze za izobraževanje na področju zdravstvene nege in porodništva prispeval k povečanju števila diplomantov, kar bo vplivalo na vprašanja oskrbe za zdravstvene nege in porodniške storitve.